Telefon: 0727.35.76.23; e-mail: info@absoluteschool.net         Cursurile si examenele se desfasoara online (videoconferinta, in direct cu trainerul) conf. OUG 97/2020.
Calea Plevnei nr. 136
Bucuresti           021.31.41.444      0727.35.76.23
0766.48.73.48      0723.51.90.36
E-mail: info@absoluteschool.net
>>> NOUTĂŢI
  • Curs Recrutare-avansat
  • Curs engleza-grupe mici
  • Meditatii limba engleza
  • Curs DPO (GDPR)
  • RESPONSABIL DE MEDIU
  • Curs VBA IN EXCEL (detalii)

CURS TEHNICI AVANSATE DE RECRUTARE SI SELECTIE - ONLINE
(CURS HEADHUNTING & EXECUTIVE SEARCH)

(webinar live, in direct cu Trainerul)

      Participand la acest curs veti afla metodologia si psihologia din spatele procesului de cautare executiva ( headhunting) si tehnicile avansate de cautare si selectie. Oferim participantilor o oportunitate de invatare experientiala a tehnicilor prin care pot identifica si atrage candidatii-cheie pentru rolurile strategice/de impact major in companii.

Printr-o programa de curs care abordeaza aspectele posibile ale unei cautari "dificile", participantii vor dezvolta competentele necesare prin folosirea unei combinatii de studii de caz, exercitii practice, jocuri de rol si proiecte live.
NOU ! CURS PRACTIC - APLICAREA GDPR IN DOMENIUL RESURSELOR UMANE - reducere suplimentara pentru absolventii unui curs de HR la Absolute School - click aici pentru detalii.

Aflati avantajele oferite de scoala noastra cursantilor AICI !
La finalul cursului, participantii vor primi:
- o diploma de specializare din partea Absolute School
- un certificat Europass (in limba engleza), cu detalierea competentelor dobandite
Diploma acreditata (pentru ocupatia de "Specialist in recrutare", cod COR 242320) se obtine daca se parcurg cursurile de Tehnici de recrutare si Tehnici avansate de recrutare.
Pentru a vizualiza opiniile participantilor despre acest curs, click aici.

Lista intrebarilor frecvente privind acest curs o puteti vizualiza AICI. Formularul pentru inscriere la examen se gaseste AICI.
Inainte de a va inscrie la un curs cititi AICI recomandarile pentru o alegere corecta.
Cursuri TEHNICI DE RECRUTARE-AVANSAT programate
(datele sunt actualizate in timp real)
Perioada de desfasurare Data inceperii Interval orar Situatia inscrierilor
Sambata+Duminica
(2 saptamani) 		12-10-2024 14.00-18.15
Pret redus ! 		Locuri disponibile
Luni+Miercuri+Vineri
(2 saptamani) 		14-10-2024 18.30-21.15
Pret redus ! 		Locuri disponibile
Pentru a participa la examenul final in vederea obtinerii diplomei, cursantii trebuie sa aiba studii superioare.
NOTA: In cazul in care anulati participarea la curs cu mai putin de 3 zile inainte de incepere sau dupa incepere, sumele achitate nu se restituie, insa puteti inlocui participantul. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de participare la curs.
Pret vechi: 1200 RON. Pret nou:950 RON, la care se adauga taxa de examen si eliberare a diplomei de 50 RON. Plata se poate efectua integral sau in doua rate: prima rata la inscriere (cu cel putin 3 zile inainte de inceperea cursului), a doua rata cel tarziu in prima zi de curs.
Taxa de examen se achita cel tarziu la jumatatea perioadei de curs.
Cursantii care participa la acest curs vor primi GRATUIT suportul de curs, materiale auxiliare, certificatul Europass, adeverinte.
Inscrierile se fac telefonic sau on-line (click pe butonul Rezervare loc de mai sus sau
) .
Pentru a efectua plata prin transfer on-line sau depunere la banca,
.
In functie de numarul de persoane inscrise, scoala poate modifica data inceperii cursului.
Vreau sa primesc e-mail cand se va stabili urmatorul curs:
   Introduceti cifra sapte (antispam):

STRUCTURA CURSULUI DE TEHNICI DE RECRUTARE SI SELECTIE-NIVEL AVANSAT

1. Cum sa devii un adevarat headhunter? Inteligenta emotionala si competentele profesionale (cerintele, abilitatile sicalitatile utile). Exercitiu practic/proiect live  
2. Definitii, istorie, etica si jurisdictie în domeniul recrutarii executive (headhunting).
Ce inseamna "extreme headhunting", "research", "identification" etc.
Headhunting in Romania si la nivel global. Latura morala si etica a meseriei de headhunter.
Partea juridica : Do's & Don'ts. Exercitiu practic/proiect live  
3. Privire de ansamblu asupra proceselor de atragere. Fazele si procesele tipice pentru headhunting. Diferente - extern si intern  
4. Gestionarea clientilor si a asteptarilor acestora. Cele 2 "întrebari cruciale" care ar trebui adresate fiecarui client ... înainte de a pierde resurse!
Ce este un briefing de client:
A: Compania / clientul dvs/ industria/ competitorii / obiectivele etc
B: Pozitia vacanta ( noua , veche. inlocuire)
C: cerintele / profilul celor mai buni candidati
D: Oferta candidatilor/Altele
Exercitiu practic/proiect live
5. Definirea si identificarea companiilor tinta - cele mai valoroase si mai relevante surse de informatii
Cold & Hot DeskSearch / FieldSearch. Retelele sociale, forumurile, blogurile etc. "Surse secrete": adevaruri si iluzii despre ele
Construirea listei companiilor tinta (lista tinta)
Instrumentul de succes "Concentric" ("sistemul foilor ceapa") si alte criterii de selectie ale companiilor tinta
Interpretarea datelor de proiect si de profil disponibile
Evaluarea si întelegerea descrierii postului. Acoperirea rezonabila a industriei si "inflatia titlurilor" periculoase. Strategia de identificare si programarea
Exercitiu practic/proiect live
6. Depasirea obiectiilor si a reactiilor. "De unde mi-ai luat datele?", "Sunt foarte bine unde sunt", "Cine e clientul tau?".
Aceasta sesiune va va oferi instrumentele necesare pentru începerea unei relatii de afaceri de lunga durata cu cel/ cea pe care il/o abordati
Cautarea "sub acoperire" cand clientul este secret - un instrument cheie pentru Headhunters
Definitia, avantajele si dezavantajele povestilor sub acoperire Cum de a dezvolta o poveste sub acoperire de succes.
Exemple de povesti de acoperire bune/mai putin bune. Exercitiu practic/proiect live  
7. Identificarea candidatului. Ce se va întâmpla când sunati (cum treceti de secretara, operatori de telefonie, superiori etc.)
Timpul favorabil si prelucrarea practica si adecvata. Procese decizionale: etapele care urmeaza dupa identificare.
Exercitiu practic / proiect live  
8. Abordarea directa a candidatilor. Contactul initial la locul de munca actual al candidatului - obiective si strategii
Cele mai bune formulari de intrare: Cum si ce sa (nu) spuneti. Informatii importante pentru potentialii candidati
Exercitiu practic/proiect live  
9. Interviul telefonic cu potentialii candidati
Sapte lucruri pe care recrutorii nu agreeaza sa le solicite...dar ar fi necesare. Întrebari pe care trebuie sa le asteptati de la candidati
Auto-motivatia si modul de a motiva candidatii. Posibilitati pentru propria motivatie. Motivele pentru care candidatii isi/NU ISI schimba locul de munca. Influente asupra mobilitatii.
"Activarea interesului candidatului": ce puteti oferi?
"Candidatii poker": cum îi puteti recunoaste Problemele ale candidatilor - si solutii utile
Interviul de seara - cât de departe poti / ar trebui sa mergi cu candidatii? Exercitiu practic/proiect live
10. Dupa identificarea si abordarea directa
Ce sa (nu) trimiteti în mod privat candidatilor dupa contact
Analiza Rapida de Raspuns (RRA). Profilul candidatului. Crearea de fisiere de carduri / baze de date. Formulare si sabloane utile
Exercitiu practic/proiect live  
11. Organizarea, echiparea, economia si eficienta. Metodologia personala si cronologia în domeniul headhuntingului.
Locul de munca propriu, echipamentele telefonice, stocarea / protectia datelor
Probleme care încep la acceptarea proiectului. Când trebuie sa respingeti un proiect
Exercitiu practic/proiect live