Toate cursurile se desfasoara online (webinarii LIVE, in direct cu trainerul), conform OUG 97/2020.
Momentan nu se lucreaza cu publicul la secretariatul scolii. Tinem legatura prin e-mail/telefon.
Calea Plevnei nr. 136
Bucuresti          
021.31.41.444      0727.35.76.23
0766.48.73.48
E-mail: info@absoluteschool.net
>>> NOUTĂŢI
  • Curs Recrutare-avansat
  • Curs engleza-grupe mici
  • Meditatii limba engleza
  • Curs DPO (GDPR)
  • RESPONSABIL DE MEDIU
  • Curs VBA IN EXCEL (detalii)

CURS TEHNICI DE RECRUTARE SI SELECTIE A PERSONALULUI

Webinar (live online, in direct cu Trainerul)

Webinarul live prezinta urmatoarele avantaje:

- cursul se poate urma la distanta, cu ajutorul unei platforme dedicate, usor de utilizat - exista interactivitate intre cursanti si trainer (trainerul va fi alaturi de cursanti pe toata durata cursului)
- cursantii pot vizualiza ecranul de lucru al trainerului (cu ajutorul optiunii "Share screen") - scoala transmite cursantilor suportul de curs in format electronic
- cursantii pot adresa intrebari - cursantii vor lucra pe calculatorul/laptopul propriu in acelasi ritm cu trainerul

      Daca doriti sa deveniti un profesionist in recrutare, va invitam sa participati la cursul de “Tehnici de recrutare si selectie a personalului”. Ne propunem ca prin acest curs sa va oferim tot suportul pentru a deveni un recrutor profesionist, capabil sa gestioneze provocarile aparute intr-un proces de recrutare. Cu ajutotul acestui curs va veti insusi strategiile de recrutare pentru un proces de recrutare clasica, obtinand informatiile necesare despre fiecare pas al procesului de recrutare.
   Cursul va cuprinde, pe langa partea practica, o multitudine de jocuri de rol, simulari, dezbateri si demonstratii. La finalul cursului veti putea deveni un business partner pentru managementul companiei in care lucrati.

NOU ! CURS PRACTIC - APLICAREA GDPR IN DOMENIUL RESURSELOR UMANE - reducere suplimentara pentru absolventii unui curs de HR la Absolute School - click aici pentru detalii.

Aflati avantajele oferite de scoala noastra cursantilor AICI !
La finalul cursului, participantii vor primi:
- o diploma de specializare din partea Absolute School
- un certificat Europass (in limba engleza), cu detalierea competentelor dobandite
Pentru a obtine diploma acreditata de ANC este necesara parcurgerea cursurilor de Tehnici de recrutare si Tehnici avansate de recrutare.
Pentru a vizualiza opiniile participantilor despre acest curs, click aici.

Lista intrebarilor frecvente privind acest curs o puteti vizualiza AICI.
Inainte de a va inscrie la un curs cititi AICI recomandarile pentru o alegere corecta.
Cursuri TEHNICI DE RECRUTARE programate
(datele sunt actualizate in timp real)
Perioada de desfasurare Data inceperii Interval orar Situatia inscrierilor
Luni+Marti+Joi+Vineri
(2 saptamani)
05-10-2020 9.30-12.30
Pret redus !
Locuri disponibile
Sambata+Duminica
(3 saptamani)
10-10-2020 10.00-14.00
Pret redus !
4 locuri disponibile
NOTA: In cazul in care anulati participarea la curs cu mai putin de 3 zile inainte de incepere sau dupa incepere, sumele achitate nu se restituie, insa puteti inlocui participantul. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de participare la curs.
Pret vechi: 850 RON. Pret nou:750 RON. Plata se poate efectua integral sau in doua rate: prima rata la inscriere (cu cel putin 3 zile inainte de inceperea cursului), a doua rata la jumatatea perioadei de curs.
Inscrierile se fac la secretariat (click aici) sau on-line (click pe Rezervare loc sau
) .
Pentru cursantii care au loc rezervat sau pentru plata ratei a doua prin transfer bancar,
.
In functie de numarul de persoane inscrise, scoala poate modifica data inceperii cursului.
Vreau sa primesc e-mail cand se va stabili urmatorul curs:
   Introduceti cifra sapte (antispam):

STRUCTURA CURSULUI DE TEHNICI DE RECRUTARE SI SELECTIE

I. RESURSELE UMANE IN CONTEXTUL ANULUI 2020
•  Definirea, componentele, rolul si obiectivele managementului resurselor umane.
•  Rolul resurselor umane in organizatiile din Romania anului 2020.
•  Cultura organizationala si influenta mediului intern si extern asupra procesului de recrutare si selectie.
•  Ce provocari apar in procesele de recrutare in anul 2020 si cum le facem fata?

II. RECRUTAREA
   2.1. Analiza necesarului de resurse umane si analiza posturilor vacante
• Utilizarea fisei de post in vederea intelegerii postului vacant si definirii profilului candidatului ideal.
• Construirea si utilizarea instrumentelor-componente ale analizei postului: descrierea si specificatiile postului.
• Definirea, tipurile si formele de recrutare: avantaje si dezavantaje.
• Tipuri de recrutare : externa, interna; clasica, executive search/headhunting
Aplicatii practice: analiza unei fise de post; stabilirea competentelelor urmarite in procesul de selectie.
   2.2.
Promovarea posturilor. Cunoasterea metodelor de promovare. Alegerea celui mai adecvat canal de promovare. Conceperea anuntului de recrutare.
Aplicatii practice: analiza comparativa a anuturilor de recrutare si conceperea unui anunt de recrutare profesionist si eficient.
   2.3. Preselectia
• Colectarea aplicatiilor si screening-ul CV-urilor si a scrisorilor de intentie. Sfaturi in analiza CV-urilor.
• Utilizarea paginilor web de profil pentru identificarea unor candidati potriviti, targetati intr-un proces de executive search.
Aplicatii practice: analiza CV-urilor cu scopul de a le identifica pe cele mai potrivite pentru profilul prestabilit.
   2.4. Selectia
• Definirea competentelor si a standardelor de performanta.
• Interviul de selectie. Definire. Construirea ghidului de interviu bazat pe competente. Structura interviului de selectie. Tipuri de interviu.
• Comunicarea non-verbala in cadrul interviului fata in fata.
Aplicatii practice:
•  conceperea unei grile de intrebari si a unei grile de evaluare in cadrul interviului fata in fata
•  simularea interviului clasic, dar si a celui de executive search
•  vizualizarea unor materiale video despre interviul comportamental – dezbateri
   2.5. Testarea psihologica
• Testele psihologice si cele tehnice. Rolul aplicarii lor, recomandari in utilizare si tipuri de teste folosite in organizatii pe piata resurselor umane.
• Centrele de evaluare.
Aplicatii practice: realizarea unui test psihologic si analiza evaluarii psihologice obtinute in urma utilizarii acestui test; utilizarea acestor informatii in procesul de recrutare.
   2.6. Finalizarea selectiei. Oferta de angajare. Negocierea ofertei si intelegerea motivatiei candidatilor. Tipuri si tehnici de negocieri in functie de personalitatea candidatului.
III. INDUCTIA ANGAJATILOR. Definirea inductiei organizationale. Rolul si scopul procesului de inductie. Continutul, etapele si formele procesului de inductie organizationala. Aplicatie practica: conceperea unei Fise de Inductie.